疫情期间，找新工作可签电子劳动合同吗？

许多职工都非常关心在疫情期间，有关签订电子合同、劳动合同到期等问题，找工作签合同必看有2个重要提醒。

对于当前日益兴起的电子劳动合同是否具有法律效力？

是的，人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于订立电子劳动合同有关问题的函》中规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

根据我国合同法第十一条与电子签名法第十四条的规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。所以说，合法、合规的电子劳动合同可视为书面劳动合同。

用人单位与劳动者在订立合同的过程中，应注意哪些事项？

对于用人单位而言，首先应当根据我国劳动合同法第十七条的规定，在劳动合同中列明合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。

其次应保证电子劳动合同的生成、传递、储存满足电子签名法等法律法规的要求，确保其完整、准确、不被篡改。

对于劳动者而言，首先应当认真阅读并知悉劳动合同的全部内容，确保系本人基于真实意愿而签订劳动合同。在签订手续完成后，还应做好劳动合同的留存，并检查劳动合同上双方的电子签名是否完整。

实践中，部分用人单位与劳动者选择通过第三方电子签名服务平台订立劳动合同。对此，法官建议，双方应选择安全可靠的平台进行，用人单位与劳动者在订立电子劳动合同时应结合用工节点、签订成本等多方面因素综合考虑。

疫情期间，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者能主张哪些权利？

用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，对用人单位的行为有两项处理：

一是劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；

二是劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依法支付赔偿金后，劳动合同解除。用人单位支付赔偿金的标准是经济赔偿金标准的二倍。